人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
経営目標達成型の人事評価制度の導入を支援します。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たちライトハウスは医療・介護事業者様のご支援をさせていただいています。ライトハウスは、医療・介護事業の経営・人事労務に強く、社員や企業に関係する人が幸せになる「いい会社づくり」を支援する社会保険労務士事務所です。事業と職員の成長と労働問題のない和のある職場づくりを支援する社会保険労務士事務所です。
新規開業支援から労務管理、人事評価制度、助成金、経営をサポートします。人的資本可視化、働き方改革、同一労働同一賃金、人事評価制度、就業規則、メンタルヘルス等でお悩みの方はライトハウスにおまかせください。
>> 一覧へ
>> バックナンバーへ
>> バックナンバーへ
![]() |
2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ |
![]() |
ここでは、在宅医療サービスを行っている一般診療所数の増減をみていきます。>> 本文へ |
![]() |
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、共働き夫婦が家族を健康保険の被扶養者とする場合の判断基準についての相談です。>> 本文へ |
![]() |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。 | ![]() ![]() |
|