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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
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経営目標達成型の人事評価制度の導入を支援します。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
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私たちライトハウスは、経営者、社員や企業に関係する人が幸せになる「いい会社」づくりを支援する社会保険労務士事務所です。
企業人事、コンサルティング会社、労働局等の経験のあるプロフェッショナルたちが、その経験・実績を活かした「いい会社」づくりのサービスを提供します。
「人本経営コンサルティング」「社風をよくする研修」「人的資本可視化コンサルティング「企業目的を達成するための人事評価制度」など、誰もが入りたくなり、辞めない「いい会社」になるためのサービスを提供しています。
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- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2025/03/18
- 3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例2025/03/11
- 36協定を締結する際の注意点2025/03/04
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2025年1月から労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されました。以下ではその内容と労働者死傷病報告の様式変更をとり上げます。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、仕事と介護の両立支援制度を利用する際の家族の要介護状態の判断をとり上げます。>>本文へ |
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 | （出生時）育児休業申出書[2025年4月対応版] |
| 2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 |  shoshiki100.docx
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