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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
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経営目標達成型の人事評価制度の導入を支援します。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
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私たちライトハウスは、経営者、社員や企業に関係する人が幸せになる「いい会社」づくりを支援する社会保険労務士事務所です。
企業人事、コンサルティング会社、労働局等の経験のあるプロフェッショナルたちが、その経験・実績を活かした「いい会社」づくりのサービスを提供します。
「人本経営コンサルティング」「社風をよくする研修」「人的資本可視化コンサルティング「企業目的を達成するための人事評価制度」など、誰もが入りたくなり、辞めない「いい会社」になるためのサービスを提供しています。
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、通常と異なる通勤経路でケガをしたときの労災保険の適用に関するご相談です。>> 本文へ |
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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
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